Знаете такую фразу: "Правильно поставленная задача уже наполовину решена"? Так вот, к сожалению, как показывает практика - далеко не все знают, что это значит, и что с этим делать. В российских реалиях не то, что не принято писать технические задания, а вообще даже пояснять суть задачи не обязательно: "Надо вот так и все!". А "Почему именно так?", "Какая итоговая цель?" и т.д. рассказывают единицы. А зря. Подробное техническое задание это не прихоть наемных работников, и не "

Не на части. На типы. Я поделюсь своим очень сильно субъективным мнением о том, как я "разделяю" людей при начале общения. Эта теория не новая - вбейте в поиске "Треугольник Карпмана". Честно скажу, я очень поверхностно знаю техническую часть этой теории. Меня в ней интересует только сам подход "Жертва-Преследователь-Спасатель". Я не знал об этой теории пока мне не "предъявили" в ней одну из ролей, описав с её помощью моё поведение. И, как не странно, попали прямо в точку. Эт

Какой громкий заголовок, м? Кто же они такие эти лучшие сотрудники, и где их взять? Это вопрос, который задает себе каждый работодатель и, далее, отдел по подбору персонала. Давайте сразу перейдем к моменту того, что мы понимаем, что нам нужен новый сотрудник. Пока опустим предысторию с целесообразностью поиска замены ушедшему или ввода новой кадровой единицы. Это целая отдельная тема. Вот взяли вы запрос от внутреннего заказчика и разместили вакансию. Первое - вы уверены, чт

Ни для кого ни секрет, что 99% топ-менеджеров нашей страны считают самым главным в бизнесе. Подойдите к любому и спросите "Что самое главное в нашем бизнесе?" Ответ, почти наверняка, будет: "Конечно, это наш продукт! То, как и где мы его продаем! Как мы реагируем на изменения рынка!" и т.д. Это несомненно, критически важно, ведь не будь у вас хорошего продукта, вы бы вообще ничего не могли продавать. Но никто почему-то не думает о тех, кто этот продукт создает, и о том, что е

Самый ценный кадровый ресурс в Российской Федерации, суда по вакансиям - это опыт. Нет опыта - ты особо никому не нужен. Работал в крутой компании = эта компаний крутая из-за тебя, в том числе. Можно на собеседовании на новую работу наплести кучу достижений - их все равно никто не проверит. Пока что-то не совсем понятно причем здесь "Аналитика". Сейчас к ней придем. Что может быть лучше опыта в здоровом бизнесе? Конечно, Логика. А если Логика совмещается с Опытом, то ваш бизн

Сильный ли у вас Бренд?.. "О, вот это сильный Бренд!" - часто слышите? А что это это значит? Известный? Хорошо продающаяся торговая марка? Или может у этого Бренда богатая история и традиции? Apple сильный Бренд? А Android это вообще Бренд? А селф-Бренд это что такое? Эти вопросы с модным сегодня словом "Бренд" можно писать до бесконечности. Попробую максимально кратко ответить на все сразу. Давайте устроим небольшой интерактив. Ниже написаны названия Брендов. После прочтения